Das Gesetz kennt mehrere Wege. Bei einer akuten Lage können Sie bis zu zehn Arbeitstage fernbleiben, um die Versorgung zu organisieren; für diese Zeit gibt es eine Lohnersatzleistung. Die eigentliche Pflegezeit erlaubt eine vollständige oder teilweise Freistellung bis zu sechs Monate, die Familienpflegezeit eine Reduzierung der Arbeitszeit über bis zu 24 Monate. Beide gelten nicht in jedem Betrieb: die Pflegezeit erst ab mehr als 15 Beschäftigten, die Familienpflegezeit ab mehr als 25. Während der Freistellung zahlt der Arbeitgeber kein Gehalt; zur Überbrückung gibt es ein zinsloses Darlehen. Angekündigt werden muss schriftlich und fristgerecht. Für Beamtinnen und Beamte gelten eigene Regelungen des Dienstherrn. Erkundigen Sie sich früh, welche Variante zu Ihrer Lage passt.