Dies ist der Weg für den Ernstfall: Ein Elternteil stürzt, das Krankenhaus entlässt, und es muss innerhalb von Tagen alles geregelt werden. Anders als bei der Pflegezeit gilt dieses Recht in **jedem** Betrieb, unabhängig von der Zahl der Beschäftigten. Der Arbeitgeber muss unverzüglich informiert werden; ein ärztliches Attest über die voraussichtliche Pflegebedürftigkeit kann verlangt werden. Für die Zeit gibt es auf Antrag bei der Pflegekasse eine Lohnersatzleistung, das Pflegeunterstützungsgeld – der Arbeitgeber selbst zahlt in dieser Zeit meist kein Gehalt. Die Tage stehen je Kalenderjahr und je pflegebedürftiger Person zur Verfügung. Sie lassen sich auf mehrere Angehörige verteilen – zusammen bleibt es aber bei diesem einen Kontingent im Jahr.